Pour votre développement personnel
Je vous accompagne dans toutes vos transitions, personnelles ou professionnelles.
Nouveau projet, reconversion professionnelle, prise de poste, besoin de prendre confiance et de s'affirmer...
Individuellement ou en groupe, je vous propose des clés pour que vous ouvriez les portes de votre chemin.
Avec comme devise, ce que disait Oscar Wilde :
"Soyez vous-même, les autres sont déjà pris"
Le bilan de compétences
Vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle ?
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Comment retrouver du sens dans mon travail ?
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Comment être plus aligné avec mes valeurs ?
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Quelles sont mes compétences et aptitudes professionnelles ?
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J'ai une idée de réorientation, mais est-ce le bon choix ?
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Je veux changer de job, mais je ne sais pas pour quoi faire?
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J'aimerais bien monter ma boite, mais suis-je fait pour cela ?
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Pour quel métier suis-je fait ?
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Quel secteur d’activité me correspond ?
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Quelles formations dois-je suivre pour concrétiser mon projet d'évolution professionnelle ?
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Comment donner du sens et de la valeur à mon parcours professionnel ?
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Comment valoriser mes atouts pour faire évoluer ma carrière ?
Un bilan de compétences peut vous aider !
Les objectifs d'un bilan de compétences
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Faire le point sur votre identité professionnelle, vos motivations, vos aspirations, vos compétneces.
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Définir des pistes de projets professionnelles adaptés
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Définir des plans d'actions pragmatiques pour amorcer la mobilité
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases
La phase préliminaire
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Analyse de votre demande et de vos besoins
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Choix du format le plus adapté à votre situation et votre besoin
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Définition des modalités de déroulement du bilan
La phase d’investigation
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Analyse de votre parcours professionnel
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Analyse de votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, à votre environnement professionnel, vos choix, vos valeurs.
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Evaluation par des tests psychométriques
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Analyse de vos motivations et intérêts professionnels et personnels
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Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
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Détermination des pistes d'évolution professionnelle
La phase de conclusion
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Remise d'une synthèse écrite et personnalisée, intégrant l'ensemble des investigations et conclusions, et mettant en valeur le parcours, les compétences, et les projets définis
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Un entretien de suivi est réalisé à 3 ou 6 mois selon le projet
Les modalités de mise en œuvre d'un bilan de compétences
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Il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
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Lorsqu'un salarié choisit de mobiliser son CPF pour un bilan réalisé hors du temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.
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Si le salarié mobilise son CPF pour un bilan de compétence réalisé, tout ou partie, pendant son temps de travail, il doit demander l'accord préalable de son employeur.
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Dans le cadre d'un plan de formation d'entreprise, d'un plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Il fait alors l'objet d'une convention tripartite (employeur / bénéficiaire salarié / prestataire)
Durée, adaptation au handicap et coût
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Amaclé propose un bilan de compétences d'une durée totale de 13 heures d'entretiens en face à face ou en visio, à laquelle s'ajoute un temps de travail personnel.
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Sa réalisation prend entre 3 et 6 mois selon la disponibilité du bénéficiaire
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Les situations de handicap sont étudiées et les compensations et réorientations nécessaires sont mises en place.
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Son tarif est de 2 200 € HT (TVA non applicable)
Les points forts exprimés par mes clients :
Laure,
directrice
d'agence bancaire
Ecoute,
travail en confiance,
échanges constructifs,
qualité des conseils
Matthieu,
cadre territorial
Prise de hauteur,
échanges en confiance,
méthodologie
ouverture des possibles
Vanessa,
directrice des opérations
Méthodologie,
précision,
empathie
