Les modalités de mise en œuvre d'un bilan de compétences :

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• Il est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)

• Lorsqu'un salarié choisit de mobiliser son CPF pour un bilan réalisé hors du temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.

• Si le salarié mobilise son CPF pour un bilan de compétence réalisé, tout ou partie, pendant son temps de travail, il doit demander l'accord préalable de son employeur.

• Dans le cadre d'un plan de formation d'entreprise, d'un plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Il fait alors l'objet d'une convention tripartite (employeur / bénéficiaire salarié / prestataire)

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Durée, adaptation au handicap et coût

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• Amaclé propose un "bilan de compétences et coaching transition"  d'une durée totale de 13 heures d'entretiens en face à face ou en visio, à laquelle s'ajoute un temps de travail personnel.

• Sa réalisation prend entre 3 et 6 mois selon la disponibilité du bénéficiaire

• Un entretien de suivi est réalisé à 3 ou 6 mois post bilan

• Les situations de handicap sont étudiées et les compensations et réorientations nécessaires sont mises en place.

• Son tarif est de 2 000 € HT (TVA non applicable)

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