Faut-il manager "comme un homme" pour réussir ?

Doit-on être ferme, froid, infaillible, pour être crédible ? Faut-il cacher ses émotions, ne jamais douter, viser uniquement les résultats… pour réussir dans sa mission managériale?

Non. Définitivement.

Il est temps de sortir de ces stéréotypes et modèles rigides.

Le management n’a pas de genre. Mais il a besoin de conscience, de clarté, de courage, d’écoute et de coopération, toutes ces compétences humaines, puissantes pour transformer un collectif.

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