Bilan de compétences manageriales
" Il existe un curieux paradoxe, quand je m'accepte tel que je suis, alors je peux changer"
Karl ROGERS
Objectifs
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Faire un état des lieux des compétences managériales, en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être d'une personne
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Mettre en lumière le style de management
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Identifier les valeurs, les motivations, les leviers d'actions et de décisions
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Faciliter la prise d'un premier poste de manager
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Faciliter les changements de posture dans le cadre d'une évolution professionnelle significative, d'un changement de fonction et d'un accroissement des responsabilités
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Valider une nouvelle mission ou orientation professionnelle et identifier les points d'ancrage et les points de vigilance
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Identifier les atouts, les axes d'améliorations et les leviers pour développer une position de leader
Pour qui ?
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Dirigeants, managers, encadrants, chef de projet,... toute personne exerçant ou visant à exercer une fonction de management d'équipe, direct ou indirect.


Ce que cela peut vous apporter
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Prendre conscience de votre comportement, vos points forts et vos axes d'améliorations en tant que manager
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Mieux vous connaitre, et aussi mieux comprendre vos collaborateurs, pour développer des relations gagnant-gagnant
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Révéler et développer votre potentiel
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Affirmer positivement votre leadership
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Découvrir quels missions et environnement de travail privilégier, selon votre personnalité
Modalités
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Un accompagnement personnalisé, sous forme de coaching, avec des entretiens de 1h30 à 2 heures, en face à face ou en visio
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Des test psychométriques adaptés aux objectifs du bilan
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Durée allant de 12h à 24h, selon les objectifs du bilan
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Prix de 1500€ à 2600€
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Le bilan de compétences est éligible au CPF, ou finançable par les OPCO en cas de prise en charge par l'entreprise.
